Без четкой последовательности ты наверняка совершаешь одну или сразу несколько типичных ошибок вышедшего на рынок джуниора. Скорее всего, ты не проходил нашу стажировку, где мы подробно рассказываем все тонкости, а пришел с других курсов, либо вообще – учился самостоятельно.
Давай разбираться – что же ты делаешь не так?

Наличие диплома или сертификата о прохождении обучения работодателю ничего о тебе не говорит, и тем более – не делает желанной целью для найма. В отличие от фактического опыта работы кандидата!


Если опыта в тестировании у тебя нет вообще, придется искать в своей предыдущей профессии смежные QA навыки и скиллы. Кем бы ты не работал в прошлом, у тебя наверняка есть то, что важно и полезно в работе тестировщика. Именно об этом, за неимением релевантного опыта, и надо писать в резюме.
К примеру:

• Ты банковский работник, а значит умеешь работать с документами. Это важно указывать, потому что QA много времени проводят за документацией.

• Ты инженер, привыкший работать по четким стандартам и схемам, и можешь видеть не только свою задачу, но и проект целиком.

• Продавцы, менеджеры, администраторы - это категория людей, у которых больше всего прокачаны софт скиллы. Навык общения с разными людьми является ценным качеством сотрудника, которому предстоит работать в команде или взаимодействовать между отделами.

Выжав сухой остаток из прошлого опыта, ты демонстрируешь работодателю не только наличие у себя потенциально необходимых навыков, но и понимание специфики работы тестировщиком – какие именно качества для него важны в первую очередь.

Ты отправляешь одно резюме на все вакансии. В результате твои навыки и скиллы не соответствуют требованиям компании, в которую совершен отклик.
Важно, чтобы содержимое резюме соответствовало запросу работодателя, сформулированному в вакансии: начиная с совпадения должности, на которую ты претендуешь, и заканчивая прямыми обязанностями. Возможно стоит добавить другие навыки, которые подчеркнут твою квалификацию для конкретной позиции.
Лишнее лучше убрать. Соответственно, мы рекомендуем заранее оформить несколько анкет под разные вакансии и прикреплять к отклику наиболее подходящую. Такая возможность есть, в том числе на HeadHunter.

Или вставляешь туда стандартное: "Здрасьте, я Вася, вам нужен работник, мне нужна работа... Вот мое резюме."


Так или иначе, ты не используешь возможность выделиться из сотен таких же джунов. Сопроводительное письмо следует писать всегда, индивидуально для каждой вакансии, предварительно изучив работодателя, его ценности, культуру и текущие проекты. Обязательно дай понять, что написал письмо вручную - так ты проявишь заинтересованность к компании.
Сделай его лаконичным, но емким и структурированным. Объясни, почему хочешь работать именно здесь и как можешь умножить и улучшить общие достижения. Опиши свой опыт, навыки и достоинства, которые соответствуют требованиям.
Конечно, это есть в резюме, но его могут и не открыть. Письмо же прочитают точно. Это твой прямой шанс быть замеченным.

Ты откликаешься на вакансии "без опыта" и безуспешно ждешь ответа в общей массе.
Ты делаешь недостаточно откликов и совершенно напрасно не рассматриваешь вакансии, где требуется 1-3 года опыта. Даже если у тебя его нет совсем, или он минимальный – всегда внимательно читай требования по навыкам и скиллам, и если подходишь – вперед!
В HeadHunter работодателю нельзя указывать опыт до года: либо "без опыта", либо "1-3". Они выбирают второе, даже если им вполне подойдет кандидат, допустим, с 0,5 года. На вакансию "без опыта" набежит орда халявщиков, что в разы затруднит отбор. Нам это не подходит - твое письмо там просто утонет.

Ты описал в резюме свой стек, но ничего не приводишь в качестве доказательств
Например пишешь, что умеешь составлять тест-кейсы и баг-репорты, но не прикладываешь примеров. Работодателю это ни о чем не скажет, потому что тест-кейс можно составить по-разному. К слову – 80% джуниоров делают это неправильно, небрежно, пропуская важные шаги или поля.


В резюме наших студентов после стажировки достаточно скиллов и информации для того, чтобы заинтересовать компании в поисках джуниоров (и даже мидлов). Однако если ты пришел без коммерческого опыта, после курса либо самостоятельного обучения, мы советуем тебе прикреплять к резюме следующие вещи:

1. Идеально оформленные 1-2 тест-кейса и баг-репорт, чтобы обозначить, как хорошо ты знаешь теорию тестирования. Ты не просто говоришь, что умеешь, но и показываешь на примере. Такой подход делает кандидатуру более прозрачной.
2. Кроме этого, приложи несколько автотестов в Postman. Да, именно: берешь любой запрос, покрываешь тестами его ответ и экспортируешь коллекцию. Это автоматически прибавляет веса среди остальных. А если вдобавок уметь подставлять переменные из ответа в другой запрос, и прогонять тестовые раны – это уже +100 к карме.

Даже если в вакансии не написано, что тебе нужно знать основы каких-то языков программирования, работодатель всегда оценит это в плюс. Потенциальная возможность писать автотесты есть в любой команде. Прикрепляя примеры своего кода, ты показываешь, что уже работал с ним, знаешь паттерны и можешь общаться и понимать разработчиков.
Код автотестов скажет об этом лучше, чем самое красноречивое описание в графе “о себе”.

Процесс трудоустройства в условиях высокой конкуренции по своей сути превратился в квест, где для достижения цели необходимо преодолеть ряд препятствий, решить определенные задачи, разгадать логические загадки и справиться с трудностями, возникающими на ровном месте.

Рассказываем об этом подробнее на стажировках с обучением "QA Engineer с нуля". Трудоустройству посвящен отдельный блок, где мы даем каждому студенту эффективную схему поиска работы, вместе составляем резюме и готовимся к собеседованиям. В результате ты выделяешься на фоне своих прямых конкурентов подготовленный кандидат в конце концов получает тот самый, заветный оффер.